Mercado laboral. El Foro Económico Mundial ha publicado el Informe sobre el futuro del empleo 2025, que advierte que, debido a la disrupción tecnológica y otros factores globales, hasta un 22% de los empleos actuales podrían desaparecer para el año 2030.
No obstante, se anticipa que en ese mismo periodo se crearán 170 millones de nuevos puestos de trabajo, mientras que 92 millones de empleos serán desplazados, resultando en un incremento neto de 78 millones de empleos.
Este informe, elaborado a partir de datos de más de 1,000 empresas, subraya que las principales causas de estos cambios son los avances tecnológicos, las presiones económicas, las transformaciones demográficas y las tensiones geoeconómicas. Se estima que cerca del 40% de las habilidades requeridas para los trabajos deberán adaptarse, y un 63% de los empleadores señala el desfase de cualificaciones como el principal desafío para la transformación de las empresas.
Desafíos y oportunidades
Entre las áreas con mayor demanda en el futuro destacan las capacidades tecnológicas como la inteligencia artificial (IA), big data y ciberseguridad, aunque las habilidades humanas como la creatividad, resiliencia, flexibilidad y agilidad seguirán siendo esenciales. Se prevé que la combinación de ambas sea clave en el mercado laboral en evolución.
El informe también destaca que los sectores de atención a personas y educación experimentarán un fuerte crecimiento. Además, los avances en IA y energía renovable aumentarán la demanda de profesionales en áreas tecnológicas, mientras que otros trabajos, como los de diseñadores gráficos y auxiliares administrativos, experimentarán una disminución debido a la automatización.
La necesidad de adaptación de la fuerza laboral
En cuanto a las cualificaciones, el informe señala que alrededor del 59% de la fuerza laboral mundial necesitará mejorar o adaptar sus habilidades para 2030, lo que podría dejar a 120 millones de trabajadores en riesgo de perder sus empleos. En este contexto, el 77% de los empleadores planea invertir en la capacitación de sus empleados, pero el 41% también prevé reducir sus plantillas como resultado de la automatización impulsada por la IA.
La inflación y el aumento del costo de vida son otros factores que afectarán al mercado laboral, con la expectativa de que la ralentización económica y las presiones de precios desplacen alrededor de 6 millones de empleos en todo el mundo hacia 2030. Las tensiones geopolíticas también desempeñan un papel crucial en la transformación de los modelos de negocio, y un 34% de las empresas ya están adaptándose mediante estrategias de deslocalización y relocalización.
El informe concluye que se requiere una acción urgente y conjunta entre gobiernos, empresas y el sector educativo para abordar estos retos, con énfasis en superar el desfase de cualificaciones y en la creación de itinerarios accesibles para acceder a los empleos y habilidades más demandados. (Con información de Ámbito)
