“A medida que van pasando los días, más nos convencemos de que hicimos lo mejor al firmar la paritaria el 18 de diciembre”, remarcó el sindicato estatal mayoritario. Destacó que en el acta no sólo se plasmó sostener la recomposición para que el salario no quede congelado en enero y febrero, sino también la continuidad laboral de la mayoría de los trabajadores. Sobre la decisión de ATE de negarse a firmar, aseveró: “Priorizaron la interna”.
“En el último acuerdo paritario se incorporó una cláusula que a UPCN le parece central, que es la continuidad laboral de la mayoría de los trabajadores que venían prestando servicio”, remarcó la Secretaria Adjunta del Sindicato, Carina Domínguez, y entendió que a este punto “tal vez no se le ha dado la valoración que merece”.
Esto quedó plasmado en dos actas acuerdo: en la firmada el 17 de octubre que, en su punto 9, expresa: 'el gobierno sostiene el compromiso de resguardar y mantener los puestos de trabajo del empleo público, como lo ha realizado desde que ha llegado a la administración'; y también el 18 de diciembre, en el punto 12, referido a la reglamentación de los concursos, cuyo inciso b dice textualmente: 'que todos aquellos trabajadores que cuentan con estabilidad reconocida por decreto tendrán continuidad'. “¿Qué explicación tiene ATE para no firmar ninguno de esos dos acuerdos?”, preguntó Domínguez.
Otros puntos que se acordaron en diciembre son la actualización de la base de cálculo, el incremento de las asignaciones familiares y el aumento de códigos. “Si UPCN no hubiese firmado, no había acuerdo y hoy los trabajadores no tendrían todos estos puntos”, explicó la dirigente sindical. Y añadió: “Consideramos que son conquistas que se dieron en un año de crisis. Por supuesto que aspiramos a mucho más, pero no podíamos dejar a los trabajadores sin estas respuestas”.
En relación a la negativa de ATE a acompañar el acuerdo paritario, se preguntó: “¿Los empleados públicos saben lo que ATE no quiso firmar? No quiso firmar que no va a haber despidos; no quiso firmar la suba salarial que reconoce la inflación; no quiso firmar que se vaya haciendo remunerativa la suma fija, garantizando que nadie cobre menos que el mes anterior; no quiso firmar la actualización en un 40% de las asignaciones familiares; no quiso firmar un 20% de aumento del código 192. Tampoco quiso firmar que se trabaje, durante 2025, en un espacio paritario para establecer la nueva normativa de los concursos; ni que se fijen parámetros claros para el procedimiento de incorporación de personal de planta temporaria”, enumeró.
“A simple vista no parece lógico, no se entienden las razones y tampoco se dio justificativo alguno, porque en principio dijeron que iban a acompañar pero finalmente se levantaron repentinamente de la mesa”, recordó sobre lo ocurrido en la negociación del 18 de diciembre pasado.
La Secretaria Adjunta resaltó que “para UPCN, el gremialismo tiene que pensar por todos y no puede reducir los derechos sólo a lo salarial”. En ese sentido señaló que “hay mucha gente que está sufriendo. El que se tiene que ir de la administración pública no consigue trabajo, es un desocupado. Pero además, y más grave, es que sabemos que existen empleados públicos que se encuentran en situación de calle”.
“La paritaria plantea dilemas éticos, pero para eso estamos los dirigentes. A veces hay que tomar decisiones difíciles, pero eso no quiere decir que renunciamos a todos los reclamos”, sostuvo Domínguez.
“A medida que van pasando los días, estamos más convencidos de que hicimos lo mejor al firmar la paritaria”, destacó la dirigente y apuntó: “Hemos recibido muchas críticas por acordar, pero la lucha gremial nunca termina y hay que ajustarla a los tiempos que se viven”.
Aclaró que “eso no significa resignar absolutamente nada, pero sí prepararnos para una negociación que va a seguir siendo dura y con limitaciones de recursos. En ese contexto, nuestro primer objetivo es no retroceder, algo que sí está ocurriendo en el sector privado y en el sector estatal nacional”, afirmó en referencia al tope de 1% que se pretende fijar a nivel nacional para los próximos aumentos en paritarias. Y anticipó: “No vamos a aceptar que eso ocurra en nuestra paritaria”.
La Secretaria Adjunta sostuvo que “en esta etapa de la Argentina, donde cambió el modelo político y económico, también se debe modificar la dinámica de la lucha sindical, a fin de priorizar que los trabajadores no retrocedan”.
Por eso expresó: “Hay que hacer la lectura completa de la paritaria, porque si no, nos perdemos en el porcentaje de incremento salarial que, con pisos bajos, obviamente queda atrasado para las expectativas de los compañeros. Por eso ahora vamos a plantear la reestructuración del escalafón. Ya tenemos un proyecto”.
Tras mencionar que el secretario general de ATE, Oscar Muntes, dijo que hay que tener un plan estratégico para recuperar los salarios, Domínguez afirmó: “Muntes tiene razón, hay que hablar de un plan estratégico, pero no desde los recursos como él lo plantea. El plan estratégico es la recuperación del escalafón y el convenio colectivo de trabajo”, subrayó.
Por último, señaló: “Nos estamos preparando para la última semana de febrero, para cuando entendemos tendrá que estar la convocatoria con fecha y hora”.
