El Hospital “Dr. Castilla Mira” de Viale inició un sumario administrativo contra el enfermero Eduardo Vega, quien fue acusado de conductas inapropiadas que comprometieron el trabajo del personal del hospital y la seguridad de los pacientes.
El incidente ocurrió el 17 de enero de 2024, cuando el agente Vega, quien se encontraba de licencia médica, se presentó en la guardia del hospital a buscar atención. Según la denuncia formal, Vega insultó al médico interviniente y entorpeció la labor del personal de enfermería desde las 20:00 hasta la medianoche. Además, se recluyó de manera no autorizada en la habitación de una paciente con la cual no tenía ningún vínculo, lo que generó caos y responsabilidad en otros miembros del equipo de salud.
"Este tipo de conducta es recurrente en el agente", afirmó la directora del hospital, señalando que el comportamiento de Vega se había convertido en una constante fuente de conflicto dentro de la institución.
El decreto Nº 285/25 del Ministerio de Salud fue publicado en el Boletín Oficial Nº 28.063.
A pesar de que Vega no estaba trabajando como enfermero en ese momento, la Dirección de Enfermería subrayó que, como miembro del hospital, debía cumplir con los principios éticos fundamentales de la profesión. "El respeto de los derechos humanos, el derecho a la vida, a la dignidad y a ser tratado con respeto" son esenciales, según la normativa interna, y se solicitó la intervención urgente para evitar que este tipo de comportamientos continúen afectando la armonía en el trabajo del hospital.
En su defensa, Vega presentó un descargo en el que explicó que su conducta se debió a una crisis de salud. "Estaba en estado de desesperación dada la imposibilidad para respirar y la falta de aire", aseguró, aclarando que su intención no era agredir a nadie. Sin embargo, esta explicación no convenció a las autoridades, quienes concluyeron que el comportamiento del enfermero fue "reprochable desde todo punto de vista" y que "comprometió seriamente el trabajo de sus compañeros".
El Ministerio de Salud ha intervenido en el caso, y tras la revisión del expediente, se inició el sumario administrativo. Según la Ley 9755 de Empleo Público, Vega podría enfrentar sanciones severas, que incluyen la cesantía debido a las infracciones reiteradas en sus tareas y el incumplimiento de los deberes fundamentales de su cargo. La ley establece que el personal de salud debe "observar las normas legales y reglamentarias" y "respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su función, el sistema jurídico vigente".
Este caso ha generado gran preocupación en el hospital, que busca garantizar un ambiente laboral adecuado y el cumplimiento de los estándares éticos para el bienestar de los pacientes y del personal. Aún se está evaluando si el enfermero será despedido o si se aplicarán otras sanciones en su contra.
El sumario administrativo sigue su curso, y se espera una resolución en las próximas semanas. (Fuente: APF)
