El sindicato estatal mayoritario adelantó que, en caso de que la inflación continúe en los niveles actuales, no accederá a que la negociación salarial del año próximo se limite a esa pauta. En ese sentido, un equipo técnico del gremio evalúa propuestas para la elongación del escalafón y otros puntos en los que podría basarse la recomposición salarial.
“Ya nos estamos preparando para febrero de 2025”, remarcó la Secretaria Adjunta de UPCN, Carina Domínguez, e inmediatamente se refirió a una de las condiciones que exigirán en la mesa de discusión salarial. “Si la inflación sigue en los niveles actuales, no vamos a aceptar que la discusión pase solamente por ese punto”, aseveró.
En ese sentido, anticipó: “Un equipo técnico está trabajando en relación a la elongación del escalafón, los códigos sectoriales y las tareas que son diferenciales de la administración pública, evaluando alternativas para la recomposición. No descartamos hablar de un nuevo escalafón”.
Apuntó también que “después de más de diez años de paritarias, debemos perfeccionar algunas reglas. Por eso, al comienzo de cada paritaria vamos a pedir un informe detallado del estado de situación de los empleados públicos y del monto que se gasta en personal, de lo contrario estamos a los apurones en la negociación y nos podemos equivocar”. Y agregó: “No vamos aceptar firmar una paritaria sin tener las simulaciones al menos 24 horas antes”.
“Además vamos a pedir que toda normativa del personal que salga de los ministerios y no esté establecida por decreto, sino que sea interpretación a través de circulares o resoluciones, cuente con un dictamen de la Dirección de Recursos Humanos de la provincia”, continuó Domínguez. Sobre este reclamo precisó: “Estamos de acuerdo con que toda normativa se adapte a cada sector pero, de mínima y para evitar discrecionalidades, exigiremos un dictamen de Recursos Humanos porque, de lo contrario, cada uno interpreta y hace lo que quiere”.
Por último, UPCN reclamará que “así como debe ser notificada a cada ministerio y repartición toda normativa que modifique las condiciones laborales de los trabajadores, del mismo modo se planteará que sea obligación notificarla a las entidades paritarias”.
