El pasado viernes el Gobierno provincial presentó una nueva oferta salarial a los docentes tras dos rechazos consecutivos por parte de los gremios, con excepción de UDA que sí aceptó. En esta ocasión, modificó el carácter de bimestral a mensual el aumento de salario inflación de agosto a diciembre. También incremento el porcentaje el salario mínimo y propuso dos opciones de suma fija: un adicional del 0,5 remunerativo y no bonificable para los meses que restan del año o suma fija de 40 mil pesos de julio a diciembre neta a descuentos y de antigüedad. Por ultimo, convocó a armar la Mesa de Trabajo a fin de determinar la pauta de recomposición del primer semestre.
Sin embargo, Sadop rechazó nuevamente la propuesta considerándola “insuficiente”. Según entienden, “se han otorgado aumentos salariales por debajo del índice de inflación; situación que se ve agravada tras la supresión del pago en concepto de FONID y de CONECTIVIDAD; sumado al aporte adicional del 3% del salario a la Caja de Jubilaciones dispuesto por el ejecutivo provincial”.
Es por ello que solicita que se formule una oferta teniendo como prioridad recomponer el porcentaje perdido en el primer semestre.
Además, el gremio de los docentes privados exige aumentos de carácter trimestral con el compromiso adicional de otorgar un porcentaje que supere al índice inflacionario. Asimismo, eliminar sumas fijas no remunerativas ni bonificables: “provocan distorsiones en las escalas salariales”.
El paro docente tendrá lugar este miércoles 14 y jueves 15 de agosto.
AMET define este martes
Carlos Varela, el secretario Adjunto de AMET, sindicato que agrupa a los docentes técnicos, anticipó que la Comisión Directiva Ampliada se reunirá este martes para analizar la oferta del Gobierno que dio a conocer el pasado viernes.
Cabe mencionar que AMET rechazó la segunda propuesta considerando “insuficiente” el incremento del 5% así como la las cuatro cuotas de 40 mil pesos por ser no remunerativos y no bonificables.
Asimismo, en aquella ocasión el gremio de los docentes de Escuelas Técnicas anticipó que de “no haber una propuesta superadora en función de lo demandado por las bases, la comisión directiva determinará nuevas medidas de fuerza coincidentes con el Frente”, indica APF.
La propuesta del Gobierno
El gobierno provincial, emitió una propuesta salarial que “es semestral, contempla una garantía de inflación, sin montos en negro, un aumento del mínimo del 18,7 por ciento y se presentará con dos opciones”.
Propuesta A
1.Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2.Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3.Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4.Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.
5.Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
Propuesta B
1.Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2.Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3.Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4.Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.
5.Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
