El gobierno provincial y los gremios estatales ATE y UPCN firmaron este miércoles el acuerdo paritario por salarios para el primer semestre del año.
Respecto a esta instancia, el Secretario General del gremio de la provincia, Oscar Muntes, expresó: “Fue una paritaria muy difícil y terminamos definiendo un acuerdo que tiene mucha perspectiva, fuimos ganándole a la inflación y al techo que pone Milei. Para nosotros es muy importante romper ese techo y vamos a seguir trabajando en esta línea”.
Entre otros puntos se acordó: Aumento del código 192, entre 15% y 5% según categoría para el Escalafón General y un 10% para Enfermeros y Agentes Sanitarios; elevar el adicional por responsabilidad del escalafón general; convertir en bonificable el código 210 —jefaturas de Enfermería— en tres etapas; constituir mesas técnicas para trabajar un código de reconocimiento de los títulos de postgrado de los trabajadores estatales y discutir recategorizaciones.
ATE insiste en seguir trabajando los puntos de su propuesta que no fueron alcanzados por este acuerdo. En este sentido, Muntes dijo: “Podemos decir que el primer paso lo dimos, que estamos conforme con haber avanzado en esta paritaria que estaba muy estancada, donde el gobierno no había propuesto nada y que en base al trabajo de todo el CDP y del Cuerpo de Delegados, fuimos avanzando y terminamos en un acuerdo que tiene perspectiva, tiene un horizonte claro que si coordinamos las acciones y trabajos en conjunto podemos ir recuperando lo que hemos perdido. Este es el camino para que el 2025 sea un año de recuperación”.
El plenario de Secretarios Generales y el Consejo Directivo Provincial, sesionó antes del encuentro paritario y durante el cuarto intermedio a fin de evaluar la propuesta y los pasos a seguir. Sobre estas instancias, el Secretario explicó que “fue muy importante tener el constante termómetro de la asamblea y lo que planteaban los delegados y delegadas de los diferentes sectores”.
Lo que el Cuerpo de Delegados había discutido fue: No perder con respecto a la inflación, cómo recuperar poder adquisitivo y la modificación de la base de cálculo.
Otro de los temas importantes que plantearon con preocupación los delegados es el de ir a un esquema de pase a planta permanente y de recategorizaciones. De estos dos puntos, se avanzó sobre el instructivo de recategorizaciones.
El Secretario de la ATE dijo sobre estos temas: “A partir de junio vamos a conformar una mesa para construir un instructivo que hace hincapié en que toda modificación de la recategorización tiene que ir acompañada de la capacitación y la formación. Es importante este camino porque es legitimar la carrera del trabajador estatal, porque necesitamos seguir jerarquizando la administración pública. En ese sentido avanzamos en un planteo histórico de ATE el compromiso trabajar en un adicional por el reconocimiento de títulos de postgrados”.
