El Hospital “Delicia C. Masvernat” de Concordia abrió un sumario administrativo contra una trabajadora asignada a la Sección de Comunicaciones, acusada de no cumplir con sus funciones laborales desde noviembre de 2021.

La investigación, detallada en el Boletín Oficial Nº28.002, reveló que la trabajadora registraba su ingreso y egreso en el sistema de asistencia, pero no se presentaba en su puesto de trabajo. Esta situación se extendió por más de dos años, durante los cuales las autoridades del hospital intentaron en reiteradas ocasiones contactarla para que retomara sus tareas.

En 2023, la acusada fue intimada formalmente, presentando entonces un informe médico que justificaba su ausencia por dos meses, entre abril y junio de ese año. Sin embargo, esta documentación no fue suficiente para frenar el proceso administrativo en su contra.

Normas vulneradas y posibles sanciones

La conducta de la trabajadora ha sido catalogada como una posible infracción grave a las normas laborales. Según las autoridades del hospital, la empleada habría incumplido principios esenciales que rigen el trabajo en la administración pública, entre ellos:

Prestar el servicio asignado con eficiencia y rendimiento.

Respetar las normativas legales y mantener una conducta adecuada hacia el público y el personal.

Acatar las órdenes impartidas por los superiores jerárquicos.

Ante estas irregularidades, el hospital determinó la apertura del sumario administrativo, que podría derivar en sanciones severas, incluido el despido, dependiendo del avance de la investigación y las pruebas recopiladas.

Repercusiones en el ámbito hospitalario

El caso ha generado repercusión en Concordia, particularmente en el ámbito sanitario, donde se exige compromiso y responsabilidad a los empleados públicos. Las autoridades del Hospital Masvernat subrayaron la importancia de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales para mantener la calidad del servicio prestado a la comunidad.

Se espera que en las próximas semanas se den a conocer más detalles sobre el resultado del sumario y las medidas que podrían aplicarse contra la trabajadora. (Con información de 7 Páginas)