Negociaciones paritarias. La Secretaría de Trabajo de la Nación está trabajando activamente para lograr un enfoque más moderado en las demandas salariales de los sindicatos, con el objetivo de que los acuerdos paritarios se realicen por empresa. La administración actual intenta evitar ajustes salariales demasiado elevados que puedan generar un desajuste en la economía.

Una señal positiva en este proceso fue el acuerdo alcanzado por el sindicato de camioneros, que consistió en aumentos salariales escalonados: un 2,2% para diciembre, 1,8% para enero y 1,5% para febrero. Las autoridades valoraron el convenio por su moderación y lo consideran un ejemplo para otros gremios.

Con los últimos aumentos de salarios en el sector privado formal por debajo del 3% mensual y una tendencia hacia la baja, el Gobierno busca que las paritarias continúen con ajustes moderados. Las autoridades también se muestran optimistas por la mejora del salario real, aunque reconocen que los aumentos salariales siguen superando el índice de inflación, según la consultora Synopsis.

En diciembre pasado, los acuerdos salariales en promedio fueron del 39% anual, una cifra notablemente superior al 18% de inflación que el Ministerio de Economía prevé para este año.

El desafío de los acuerdos paritarios por empresa

Además de moderar las demandas salariales, el Gobierno está promoviendo que las negociaciones se realicen a nivel de cada empresa, en lugar de acordar aumentos salariales para sectores completos. Este enfoque ya se encuentra vigente en ciertos casos, pero las autoridades buscan expandirlo.

Según fuentes oficiales, las condiciones de competencia de la economía, impulsadas por el aumento de las importaciones, hacen necesario que las políticas salariales se adapten a la capacidad económica de cada empresa.

Los funcionarios explican que firmar convenios salariales por sector podría generar desajustes, especialmente para las empresas más pequeñas o vulnerables. "Los acuerdos por sector encierran el peligro de dejar descolocadas a las unidades más débiles, abriendo la posibilidad de despidos y eventualmente el cierre de empresas", advierten. Este argumento subraya la importancia de considerar las particularidades de cada empresa en las negociaciones salariales, para evitar consecuencias negativas que afecten la estabilidad laboral.

A pesar de los desafíos, las autoridades aseguran que muchos sindicalistas han mostrado una actitud más flexible que en el pasado, en parte debido a la experiencia vivida durante la Convertibilidad en los años noventa, cuando se fortaleció el peso. En este contexto buscan que las paritarias no solo aborden los aumentos salariales, sino también las condiciones laborales en general, con el objetivo de mejorar la productividad.

Adaptación de las paritarias a las nuevas necesidades del mercado laboral

Desde la Secretaría de Trabajo, aseguran que están dispuestos a acompañar tanto a empresarios como a gremialistas en este proceso de adaptación a las nuevas condiciones económicas y laborales. "Estamos dispuestos a acompañar a empresarios y gremialistas en este proceso", afirmaron fuentes oficiales al diario Ámbito Financiero.